人才政策

员工是企业的发展之本,是企业的财富;企业是创造财富的工厂。员工的成长与企业的成长是互为基础、互相促进的。员工在为企业创造财富的同时,也是企业所创造出来的最大的财富;企业在创造财富的同时致力于将员工创造为企业的财富,社会的财富。不能创造财富的企业是无法生存的;不能将员工创造成财富的企业是没有持续发展力与核心竞争力的。  

凯誉集团注重人才队伍的建设,不断提高员工的解决问题的能力,努力创造一流的人才成长环境,致力于建立一个有凝聚力、思考力、战斗力的团队。我们所提供的不仅仅是一份工作,一份事业,更是一个能充分发挥特长、才智和创造力的舞台。在凯誉集团高速度、高效益发展中,同步实现员工个人价值,真正体现"以人为本"的文化理念。  

我们的人力资源建设致力于"人力资源的开发与管理",并逐步提高到"人力资本运营与增值"的水平。  

 

动力机制

凯誉集团以市场为导向,以市场薪酬调查数据和企业的薪酬定位为基础,确定集团的薪酬水平,实行岗位工资制度并实行绩效考核,将员工的年度工资收入与经营目标完成情况和绩效考核结合起来。集团实行目标管理,采用平衡计分卡原理对员工进行绩效考核。

集团正在积极探索增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权和其它以股权为基础的长效激励方式,努力建立与企业发展相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新、创造的分配制度和激励机制。   

 

培训发展

凯誉集团高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。

集团制定了高级人才储备、培养制度,制定了高级人才标准,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。

在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。

 

企业文化  

文化的整合和文化的统一是凯誉集团稳定健康发展的基础。凯誉集团主张人员"五湖四海",但是企业理念绝对统一;主张思想"千差万别",但是价值观绝对统一;主张兴趣爱好"个性鲜明",但是行为规范绝对统一。集团成立以来以来,逐步形成了以"忠诚、合作、创新、效率"为核心价值观的独特企业文化,"创新在每一天",既是凯誉人的口号,又是凯誉人每天的具体实践。 

我们还将继续创新企业文化建设机制,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。

 

招聘信息

为发展成为国内闻名、国际知名的产融一体解决方案提供商,凯誉集团需要大量忠诚于党和国家、忠诚于凯誉集团,有着强烈的事业心和敬业精神,同时又具有竞争素质和技能、能够站在竞争领域前沿、熟悉国际化经营与运作的职业人员队伍。我们还需要一批懂经营、善管理、适应国际化的高级管理人才和各个业务领域的优秀专业人才。

        凯誉集团张开双臂,诚挚地欢迎各类精英人才加盟。