1) 填写登记表 

接待应聘人员,应聘人员需提交下列材料:应聘人员填写《应聘人员登记表》、提供最终学历证明、职称证书及其它相关证书,以全面了解应聘人员的基本情况,工作、学习经历,特长及求职意向等。

2) 初步筛选 

人力资源部根据应聘者提供的资料,对应聘者的特长和不足进行评价分析后,对应聘人员的资料审验、整理、分类,做出初步选择意向后,交由用人部门主管进行初步筛选,共同确定拟聘人员。并由人力资源部发出有关通知。

3) 笔试

人力资源部组织预选人员笔试。笔试试题由用人部门设计,笔试成绩由用人部门评价。旨在考核应聘人员掌握专业知识的情况。

4) 面试 

      笔试成绩合格者可参加面试。用人部门负责人及主管领导作为面试负责人主持面试。人力资源部负责面试的组织。确定面试场所,在面试前将面试人员资料及《面试测评表》送交面试负责人。面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作,面试负责人按照面试谈话内容逐项交谈并填写《招聘测评表》。面试结束后,各级面试负责人对面试人员给以评价。总经理最终评价,在《录用审批表》上签署具体意见,决定是否录用应聘人员。应聘人员的测评及录用审批等资料由人力资源部负责保存。对需要复试人员另行安排笔试与面试。

5) 体检

      对面试合格者,通知其在公司指定的医疗机构体检;对面试不合格者,发出《辞谢通知书》,列入公司人才储备库。

6) 录用

      对体检合格者发出录用通知书,办理录用手续,签订劳动合同,并规定相应的试用期。